劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，而随着派遣劳务工的火爆，慢慢地劳务公司也多了起来，当然啦!一些没有接触过人才派遣公司的企业可能对于派遣机构还不是很了解，那劳务派遣公司经营业务以及经营范围有哪些？一、劳务公司经营的业务有哪些?其实劳务派遣公司的经营业务都是千篇一律的，基...

劳务派遣公司是随着劳务派遣用工方式的产生而出现的。一般的劳务派遣公司，主要是服务于劳动者和用人单位。那么，劳务派遣公司的服务内容一般有哪些？大家一起了解一下吧。１、员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检...

随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？一、缺团队。人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注核心业务的...

　　虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？一、切记用工企业不要盲目跟风。用工企业在选择采用人事外包之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非核心的业务外包给人事外包代理，作为企业核心性的业务，最好不要选择外包。...

很多时候，我们会把劳务派遣、劳务外包二者混为一谈，其实二者区别很大，分不清楚，对我们进行税务处理也会有不小影响。　劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至有人单位，接受用人单位管理并为其工作。　　一、劳务派遣　　在劳务派遣关系下，有三对关系，派遣单位和用工企业之间，通过签订劳务派遣协议明确双方权利义务，派遣机构派遣员工，用工企业支付派遣费；用工单位和派遣员...

　　人力资源外包是指企业将公司的人力资源部门的全部或部分职能交给专门的人力资源公司，比如招聘、发工资、培训等。人力资源外包服务和上面两者最大的区别就是，企业人力资源部门的员工是企业自己的，需要为其支付工资，缴纳社保，扣缴个税。　　人力资源外包服务属于现代服务中经纪代理服务中的中介服务，对于一般纳税人按照6%税率缴纳增值税，也可以选择按照简易计税方法，按照5%的征收率缴纳增值税，但是选择简易计...

通过实施人力资源外包，企业可以带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。1.有利于提升企业核心竞争力企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，...

人力资源外包是指企业人力资源部门承担的一些重复性和交易性的人力资源管理任务，包括人员招聘，薪资分配，薪资计划设计，福利保险管理，员工培训和发展等，以一项或几项的形式承包给人力资源服务供应商，由他们来负责企业的部分人力资源工作，从而可以达到将企业从非核心事务中解脱出来，从而可以集中精力提高核心竞争力的作用。人力资源规划，即人力资源需求供给分析;代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、...

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管...

融资难、成本高、没人才是小微企业一直以来最头痛的事。尤其是在人事管理方面，小微企业虽然公司规模小，但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节，否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事方面，更有可能影响公司的正常运作。　　那么如何才能帮助小微企业降低人事运营成本呢?　　专人专事，分工明确减少内耗　　小微企业人少事多，经常一人分担多人工作，比如前台行政同时兼人事工作，...

在面临工作选择的时候可能大家都会想到人力资源公司、希望人力资源公司能够帮自己解决好工作问题、那么作为介绍方的人力资源公司就无形间承担起了职工的安全问题的相关保障、这个问题也很让我们很多的人力资源公司感到很头疼、所以我们在选择公司的时候就一定要注意；    随着经济转型升级和战略性新兴产业发展的快速推进，一大批世界500强企业相继入驻广州，今年，仅重大招商引资项目新增用工需求就达40余万个，就...

劳务外包尤其对人才流动性大的企业以及刚刚成立不久，员工不多的公司具有相当大的优势。具体从以下几点说明下：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率;2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;4、减少劳动争议所带来的麻烦;5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果;劳务外包更能方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险...

本文介绍一下劳务外包、劳务派遣及人力资源外包之间的区别，目前有些个别客户对于这3个还分不清：劳务外包：劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系。这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果。劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中。劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公...

“劳务派遣”亦称人才租赁。最早起源于美国，即用人单位根据工作实际需要向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询人才库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行最后的确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同。用人单位和劳务派遣公司的关系是劳务关系，被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳...

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管...

前几天，参加猎头圈子老朋友们和企业HR交流会。聊着聊着，大家的画风就不对了。一位企业HR问了一个尴尬的问题：“你们最近招聘还顺利么？”“别提了，现在的职位啊，关也关不掉，都不见猎头推人上来”“我这也是，大把的职位拖了好几个月了，想花猎头费都花不出去”“你们家也是啊？我这也差不多，现在这猎头，7，8家做一个职位，也找不着人，急死我了”“哎,HR提到当时感觉压力大从猎头转做HR，结果没想到HR比...

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外...

1、“临时工”享有与用工企业“正式工”同工同酬的权利待遇。2、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。3、企业应严格控制劳务派遣用工的数量，劳务派遣用工的数量不得超过其实际用工总量的10%，并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。四、被派遣劳动者的权利和义务1.被派遣劳动者同工同酬的权利《劳动合同法》第63条...

“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，简称“HR”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。据《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》数据显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服...

上世纪90年代末人力资源服务外包业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。从全国人力资源服务外包业务发展的情况来看，主要表现为以下特点:一、发展速度迅猛虽然各地政策不一，都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面:一是从事人力资源服务外包的企业多急剧增加。北京以再就业为依托、在进入政策相对宽松和一定政府优惠政策的情况下，发展速度很快，至今有从...